着好好做一番大事业。

只?不过，在成?大事之?前，遇到一点小?小?的挫折，也算是家常便?饭。

最近他手上的研究项目出了一个不大不小?的岔子，他觉得稍微调整一下，再?多试几遍才行。

他正琢磨着和另外一个项目组的负责人趁机聊一聊，看看对方有没有什?么头绪，突然看见所长旁边，坐着个脸很嫩的小?姑娘。

这是又来新?人了？怎么只?有一个？

作为心态上刚刚从新?人转成?老人的项目组组长，他最想知道?的是，这个新?人能不能成?为自己项目组的生力军。

最近研究所经过了几番扩张，规模比之?前扩大了不少，还多了很多其他项目组的相关合作成?员，重要性?再?次上升，所以最近，对于人员的审核越来越严格，而且不招一般的实习生，只?招真正能做事的研究生和博士生，而且审核非常严格，细腻得几乎把他们的生平用筛子仔仔细细过了一遍，还有周围的亲戚朋友同学，也一个别想跑过去，但凡有一点不对劲的地方，都肯定进不来。

易雪城当初也经历过这么一回，当时真的感觉皮都差点被趴下一层，不过进来以后，他对于之?前的严格要求，也表示一千一万个理解了。

但是因为这种细致到变态的筛查机制，易雪城手底下已经缺人很久了，一直没有得到补充，这时候难得看到一个新?人，真的就?想直接抢过来。

可惜，跟他有类似想法的还有不少，易雪城看了其他几个人一眼，决定先下手为强，管他是骡子是马，先牵到自己的马厩里?再?说。

没办法，人实在不够用，简直恨不得把门卫大爷养的狗，都给直接抓过来当助理用。

没想到，听到了易雪城的话，其他几个在这边待得年限更久的项目负责人，非但没有赶紧抢人，神情明显有些异样，还有一种忍不住憋笑的感觉。

当然，抱怨缺人这事儿，还是肯定要做的。

听说了项目负责人此起彼伏的抱怨，所长也很无奈：“这个事情我已经跟上面反映过很多次了，主要还是最近咱们扩张太快，很多环节都没有衔接上，相信顶多三个月，等这一波过去，该补的人全会慢慢补上来，你们不用担心，保证一个都不少你们的。”

有个项目负责人不耐烦的说：“还要三个月，到时候我手上的项目说不定都做完了，所长，你看在我这个项目这么重要的份上，还是把新?人给我用吧，我保证很快给你训练出来，成?为独当一面的大将。”

“你那个项目还要三个月才能做完？也

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