馀，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。劳工主管机关与实务判决之见解，略举如下：

（一）劳工主管机关

1、事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，如劳工于事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即具领取年终奖金之要件，故对符合上述条件之劳工，均应发给年终奖金。（参见内政部74.2.27台内劳字290597号函）

2、劳基法第29条规定，所称奖金似与公司法第235条所称之分红性质相同，均係于税后盈馀中发放，而异于我国民间习俗于农历年前无论盈亏均发放之年终奖金（税前），当无疑义。（参见劳动部前77.7.19台劳动2字15976号函）

（二）实务判决

1、事业单位于营业年度终了结算，如有盈馀，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公债外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利，劳基法第29条定有明文。此为强制规定，劳动契约中如有违反此规定之约定，应属无效。（参见最高法院81年台上字347号民事判决）

2、按年终奖金係事业单位于营业年度终了扣除一切费用仍有盈馀时，对全年在职并无过失之劳工，所应给予之奖金，此观劳基法第29条之规定自明。查○○係于82年12月31日退休，为原审认定之事实，依法自得领取该年度之年终奖金。（参见最高法院85年台上字1342号民事判决）

3、如劳工于事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即具领取年终奖金之要件，对符合上述条件之劳工，事业单位即不可藉词不予发给年终奖金。（参见士林地院92年劳简上字14号民事判决、最高法院104年台上字728号判决）

三、劳动契约约定

劳动契约约定年终奖金之实务例见解，略举如下：

（一）两造聘用书约定薪资每年以14个月计，除每个月定期给付之全年共12个月之月薪外，其馀2个月上诉人係以年终奖金之名目固定于次年1月发放，为两造所不争。是该2个月薪资为上诉人依约固定必须给付之金额，为劳动条件之一部分，核与一般情形下，年终奖金为雇主单方之目的所为任意性、恩给性之给付，尚属有间。（参见台北地院92年劳简上字16号民事判决）

（二）查两造于聘书就薪资给付既已明定全薪按1年14个月发放，且年终奖金数额为2个月薪资，并未设有任何条件，非约

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