之「年终奖金」包含于劳工年薪范围内，其性质已非单纯为奖金性质，而属工资范畴，即非视雇主结算盈馀及劳工表现而定，雇主应具给付之义务。要言之，劳工纵使工作未届满当年度，仍得请求雇主按比例发给该「年终奖金」。

五、结语

雇主如依劳基法第29条规定发给奖金，于营业年度终止结算有盈馀时，劳工当年度工作并无过失，即具领取年终奖金权利。换言之，劳工全年在职工作无过失届满后纵然离职，亦得请求雇主发放该年度之年终奖金，惟实务上尚有认为发放时须「在职」者始具领取权利。是以，为避免因年终奖金发放衍生争议，雇主应将年终奖金发给标准、条件及基准日等有关事项，于劳动契约或工作规则中明确规范周知。另若该年终奖金约定属性为工资时，纵然终止劳动契约，亦不影响劳工原已取得之权利。

对面工厂老闆留言:来我这里上班，我3万请你，按讚人数1360人^_^

事后，总公司派人来调查，董事长发的年终奖金去向，厂长是负责制度，没有加班费，厂长动用年终奖金买工厂用具，多次以50元报250元做假帐方式，吞了这笔钱。

董事长觉得厂长以前在旧厂表现很好，为什么?搬来新厂就变了?叫风水师来看风水，风水师说是地下水有问题，叫董事长封了地下水，改喝自来水，烧了符水给厂长喝，厂长肚子很痛，跑去厠所，生出一颗鸡蛋大小的蛋。

厂长清洗乾净，拿给风水师看，风水师贴五府千岁符在蛋上，符起火燃烧，蛋就消失了。