当小会议室里只剩下苏小木仨人后，苏小木终于开了口。

“调动员工积极性这个事情不能就是口头上，得落实到实处，最重要的是宁辞退勿降薪。”

顿了顿，苏小木又说，“我们的人力资源需要加强，现在还没铺开摊子，有问题也不大，以后可能就会比较麻烦。”

苏荷嗯了声，笑道，“咱们小木总见识卓绝，一眼就看出来了。”

“实话实说，有时候一个公司能不能成为大公司，细节性的人事问题才是基本盘和决胜手。”

万黛跟着说道，“这几年，总有传言说建设什么狼性团队，要学会吃肉什么的，但都不够持久，在人事建设这条路上，什么经验都是空的，适合自己的才是最好的……”

说着话，就小声叹了口气。

他们谁都没想到，木数才成立不到月余，就有一个这么大的难题摆在跟前。

总有人说细节决定成败。

也总有人不把这句话当回事。

但就实际操作来说，还就有这么回事。

苏小木道，“钱跟付出的平衡不好找啊，这年头，没钱大家都不干活，有钱更不想干活，总之就是不想上班想出去浪。”

“谁说不是呢……”万黛道。

苏荷叹了口气，“慢慢来吧，反正木数是不能走什么狼性企业了，还是想想怎么成为一家伟大的让员工有归属感的公司吧……”

不管怎么说，至少现在木数暴露出来的一点小问题是肯定能在这次会议后得到妥善的处理的。

至于更多、更长、更远的事情，就得需要时间来一点一点的完善部署下去。

毕竟，世间最无情的无非就是时间……

临出会议室前，苏荷突然想起一事，看着苏小木道，“对了，实验室地下二层已经动工了，大概4月底会完成你要的实验工厂。”

苏小木哦了声，没多大的反应。

苏荷在某些方面的执行力，他已经深有体会了。

…………

…………

苏小木回到自己的办公室后，看了几眼之前简单整理的工作计划，便进入了今日份的工作安排。

仍旧在测试中的emmc标准规格的闪存并没有给苏小木全部的启发，所以苏小木计划烧制ufs和nvme规格的闪存。

要烧制出ufs2.0以上标准规格的闪存与nvme标准规格的闪存，需要修改一下之前完成的人工智障引擎。

加入程序判断过程与之后完全不同的引导分支。

反正差不多都是依葫芦画瓢，对

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