挑剩下的，你们能要啊？”

“要啊，怎么不要！我们又不像你要求那么高。”

杨昕玥瞧着大家氛围轻松，难得的也没在会议室制止他们的胡诌。

今天深市职场也开工了。

由于职场还没投入使用，深市的职员今天也都是通过丁丁打的卡，杨昕玥给他们在跟职场同一个区的另一幢办公楼里租了个共享办公室。

让他们在办公室投入使用之前先在共享办公室过渡一下。

一线部门的员工，大多时候都在外面跑业务，有时候一天也不见个人影，对是否有职场办公倒也不是很执着。

杨昕玥在深市的员工群里给大家发了开工红包。

大家都很高兴。

杨昕玥勉励了大家一番。

在群里跟大家聊了几句。

杨昕玥平时不太会在员工群里聊天，大多都是发布工作任务，她不太说话。

但今天她跟深市的员工多聊了几句，大家都觉得她很亲切，很是拉近了一些距离。

杨昕玥自己也觉得效果不错。

深市因为不是总部所在地，分公司职场，各职能部门都不在那边。

杨昕玥做为直属领导人也不是经常在那边的。

所以一般来说，分公司的员工就会觉得自己像是个后妈养的。

不是亲妈养的，总有感觉随时要被抛弃的彷徨感。

杨昕玥以前也在分部呆过，对分部职场员工的感受也能感同身受。

所以她尽可能的表现得更平易近人些，更愿意倾听大家的心声。

这样能跟大家更融入，以利于平时的管理。

也不至于让分部的员工有距离感。

春节里，杨昕玥闲下来时，也在琢磨分区的管理。

鞭长莫及，远水解不了近渴，很多困难都要想在前面。

最怕的就是信息传达不及时，沟通不到位，信息不匹配。

也怕分部欺上瞒下，当面一套背后一套。

这些潜在的问题，都是杨昕玥要一一去解决的。

两个大的分部，同时想管理好，不顾此失彼，怎么去平衡是杨昕玥要思考的难题。

很显然，管理海市和深市两个分部，是不能用同一管理方法和手段的。

杨昕玥下午就在公司做各种计划，写各种方案。

首要的还是人才。

今年深市要招不少人。

而海市编制提升了一个级别，也要招不少人填充编制。

深市的员工怎么招聘，招过来怎么培训，怎么培养，怎么留存，都是需要直面

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