喜欢早到的员工，也几乎都会是早到。

而有些员工上班时间很是不稳定，有时候八点半左右，有时候八点五十，有时候九点十分，杨昕玥便会在下一个月稍微多留意一下，看他们是不是出什么状态了。

而有些平时老加班的员工，忽然之间不稳定了，一到下班的点就下班，还老请假，也一定是有情况了。

杨昕玥也会让grace那边多留意。

考勤表会反映一个员工的工作状态，比如有些想跳槽想离职的员工，考勤表上有时候也能体现出来。

杨昕玥接下来也会重点留意钱嘉惠的工作状态。

随着杨昕玥的升职，钱嘉惠也由业务总监升至营业部经理了，底下也有了三条业务编制，职位升了，底下的人也多了起来，任务更重了。

领头的人若出现状况，对底下人的影响是很大的。

头雁不稳，队伍就乱了。

自那天在堂山温泉杨昕玥和她谈话之后，钱嘉惠好像想开了不少。

注意力集中了，工作也麻利干练了，总算正常些了。

但杨昕玥瞧着也不敢大意了。

觉得事情没彻底解决前，事情就会一直摆在那里，避是避不过去的。

杨昕玥也在做着两手准备。