是不感兴趣……”

“没有，很有趣，让我也学习了很多新的知识。”栾彰惺惺作态，“我们以后可以多多交流。”

纪冠城看上去有些惊讶。他在栾彰面前什么都不是，可栾彰竟然会说从他这里学到了知识，这真是个谦逊到可怕的人，令他的敬佩更沉一层。

栾彰看了一眼自己的手机信息，王攀在唠叨今年球队成员的事情。栾彰轻哼一声，换上了一副温柔态度问纪冠城最近工作进度怎么样。纪冠城老实交代，栾彰听后故做沉思，转头找了一堆工作丢给谢尔比，让他给大家分一分。

蒙在鼓里的谢尔比看到突然增加这么多工作量不禁哀嚎，纪冠城见他颓丧，好心地安慰了他半天。明明自己也额外增加了工作量，他却没有任何反感情绪，还给大家加油鼓气。不过很快他就发现，周围的同事哀嚎归哀嚎，但没有一个人抱怨始作俑者栾彰。

“彰sir不是那种只会使唤别人的leader。如果我们的工作量可以算作‘多’的话，那就说明彰sir自己已经没有睡觉的时间了。”谢尔比解释，“他从来都是身先士卒带头攻坚的。”

发条橙说：”之前他们别的组有数据污染的情况，搞得特别复杂特别麻烦，还是彰sir出马熬了三个晚上才避免重大损失。当时其他人都快死了，他就跟没事人一样回家洗了个澡换了个衣服就来上班了。哎，帅也是一种天赋。”

纪冠城问：“后来呢？”

“后来就相安无事了啊。”

“我是说搞出事故的那些人是怎么处理的？会有什么处分吗？”

“按流程来说那种低级错误导致重大损失是会被直接辞退的，但是彰sir没那么做。处分归处分，他自己反而是挨个做思想工作，给大家疏导情绪，弥补技术盲区。具体聊了点什么不知道，反正后来那组人工作热情极其高涨，指哪儿打哪儿。”发条橙说，“彰sir那些个微操堪称艺术。”

谢尔比评价：“可能这就是神吧。”

纪冠城心想，也许栾彰并需要什么特别的操作，他对每个人都很好，强大又温和，这种人无论身处怎样的环境下都很容易被信任与交付吧。

他自己是亲身体会过的，所以也会愿意相信栾彰。

只是面对to do list，纪冠城还是会叹气，看来未来一两个月连喘气的时间都没有了。不过没关系，难题都是可以被解决的。

第二天，栾彰看着纪冠城往小会议室跑，他当然知道纪冠城是去做什么。

果不其然，半个小时之后，栾彰透过电脑屏幕的边缘

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