定能上位似的。

林三七一个刚参加工作的愣头青，何德何能能让院领导们对他刮目相看，直接通过干部任免？

（沈院长：凭林三七能给我一袋袋白的大米。）

组织程序这事嘛，说复杂也复杂。

比如要医院要开会讨论、要组织谈话、要政x审查，一关关流程走下来，几个月都有可能。

但说简单也简单，因为这年头单位的潜规则就是名额下放到科室或者车间，什么转正名额、干部名额、先进名额等等。

反正你们科室自己决定是谁，报上来，单位都是承认的。

甚至很多单位工作名额都是可以买卖的，一个工人名额卖500块，换人后报给单位里，单位也是只是认编制不认人。

所以当孔科长将科室决议拿给沈院长后，沈院长二话没说，直接就将公章敲了上去，算是医院通过了。

然后孔科长又将调令拿到组织人事科，李小平科长又是啪一个印章敲上去，放入林三七的个人挡案，这组织程序就算走完了。

不用输入电脑，全国联网，也不用上报什么组z部备案的，就是医院内部走走流程。

干部名额是早上决定的，流程是上午走的，等中午孔科长回来的时候就带了一份红头文件回来。

吴副科长和杨小青几人还在想办法怎么样把林三七转干的事情给搅黄了，那边孔科长就笑嘻嘻走进了办公室。

“大家静一下。”

所有人都看了过来，此时孔科长轻咳了几声：

“下面我宣读一下医院刚出炉的一个红头文件，兹任命林三七同志为采购科干事，副股级。”

“什么？”

“有没有搞错？”

办公室里所有人都震惊得站了起来，吴副科长不管什么礼貌不礼貌，一把抢过了红头文件看了起来。

“老孔，这，这不符合程序呀，怎么这么快？”

孔科长无所谓的坐在位置上，林三七马上狗腿子跑过来打开暖水瓶续水：

“什么符合不符合的？院长同意，组织人事科批准，红头文件都下了，你跟我说哪里不符合程序？如果你们质疑，那可以去问问沈院长嘛。”

杨小青都快崩溃了：

“凭什么？老子工作多少年了，你们有好处居然给一个毛头小子？就因为他是林苦参的儿子？这不就是开后门嘛！！！”

孔科长一拍桌子，厉声喝问道：

“开什么后门？林苦参大夫还需要开后门？如果他真要开后门，为什么不给大儿子林甘草，二儿子林杜仲开后门？偏偏给

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