第233章培养体系

目前军中装备的54式122毫米牵引榴弹炮，得用汽车牵引着。

在战场上，因为复杂的地形环境，很多是没法到达的。

而履带式122毫米自行榴弹炮就不一样了，可以适应战场的复杂环境，机动能力很强，这边开炮后，接到命令后可以立马进行转移，到下一个地方再进行开炮。

在座的领导都是军工系统的，是真正的行家。

81式122毫米自行榴弹炮是好东西没错，可能不能大量生产就很重要了。

要是没法大量生产，那再好的东西都只能很惋惜。

刘韬给予肯定的回答。

随后他跟大家汇报了，跟中专、大专、本科院校进行联合培养方案。

焊工、电工等等技术工人的培养机制，用于培养一批专业的技术工人，也培养一批高端的工程师。

对于工厂而言，这毫无疑问是非常重要的。

而这一个过程，需要差不多五六年时间，三四年是在学校里面接受专业知识培养，两三年时间是在工厂里面接受培养，理论结合知识。

“你们厂现在摊子这么大，还能拿得出资金吗？”领导略微皱了皱眉头。

促进高校发展，借助高校培养人才，这自然是好事。

这可以从根本上解决一些顽疾，从而培养出合格、优秀的军工人才。

可是这方面的投入也很大，‘兵工七子’再加上其他大专、中专院校，每年起码投入上亿资金。

最重要的是，盘山机械厂还得和其他科研机构抽调出专家去这些学校任教，教授学生。

还有需要提供工厂，让学生暑假、寒假实习。

“挤一挤还是有的！”刘韬点点头。

这一次伊拉克的订单，可以说为他提供了大批资金。

只要能用钱解决的事，就不算什么大事。

刘韬不希望以后生产制造坦克，没有合格的焊工，没有合格的电工，没有合格的漆工.

再说了，数控机床也得有专业的技术人员去操控。

看似数控机床加工精度比传统机床高，操作也比传统机床简单，但是对技术人员的要求同样也更高。

目前整个盘山机械厂，也就刘韬既懂得操作，还懂得数控机床的编程，其他国家支援的技术团队，更多的还是在研究，而且还没有研究明白。

“你说的这事，我们会召集这些军工院校的校长到京城开个会。”张领导点点头。

既然盘山机械厂愿意出钱，不需要五机部掏钱，五机部只需

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共3页