海参崴。

不过这事儿也不是一朝一夕能够完成的，文化融合是个漫长的过程，不经过一两代人的努力，看不到效果。

叶罗欣的建议很及时，乔治现在最重要的任务，是让第一批刚入籍的华人，在海参崴安顿下来，一上来就征兵比不是好主意，搞不好这点人听到这个消息就跑了。

哥萨克生来就是战士。

华人传统却是好铁不打钉，好男不当兵。

那就让想种地的去种地，想当兵的去当兵。

海参崴冬季冰天雪地，地种不了。

于是就有很多华人进厂务工，多多少少是一份收入。

“他们都很聪明，学东西的速度很快，一些简单的工作，只需要一两次示范，他们就可以上手操作，有些天赋比较出色的人，熟练程度已经不亚于我们的一些老工人。”伊戈尔对华裔工人的学习能力表示惊讶，图拉培养工人，从来没有这么简单过。

图拉都已经成立200多年了，很多东西都已经形成固定思维模式，不是那么容易改变的。

海参崴这边没有成熟规则，用人制度远比图拉更灵活，工人想要学技术，也没有图拉那么多要求，只要愿意学，老师傅就愿意教。

毕竟教出来熟练工人有奖金。

嫌麻烦不想教，或者对自己的技术敝帚自珍不愿意教也没关系。

还是那句话，伱不想教，有的是人愿意教。

乔治工厂里有十几位特意从圣彼得堡聘请的老师傅，他们不参与生产，唯一的任务是带学生。

不参与生产，自然也就没有薪水可拿。

这些老师傅唯一的收入来源是带学生。

乔治也大方，带出一个能通过考核的学生，师父可以得到50卢布奖金。

这个标准很高了，今年收入最高的老师傅，仅奖金就拿到500卢布。

伊戈尔的薪水，也才500卢布而已。

“我们现在已经有了超过100名熟练工人，卡尔正在研究乌拉尔机械厂生产的炼钢设备，用不了多长时间，我们就可以自己设计生产炼钢设备——”卡努尼科夫这里也有好消息。

乔治的思维有一个误区，一直都认为专业设备只能定制，没有其他获得途径。

这大错特错。

这一时期的工业生产，还没有精细化到专业设备的程度。

乔治这一次来海参崴携带的机器，跟蒂埃里从美国采购的机器没什么两样，主要就是车床、铣床、磨床这几样，所谓的工业母机，就是由这些机器设备组成的。

蒂埃里从美国购买

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