地方呢？”

戴有庆苦笑一声，“也有住的稍微好一些的，但我们这些人家庭情况都不行，有负债的，家里需要用钱的地方多。

穷怕了，每一分钱都必须省着花，住哪里都无所谓，有个遮风挡雨的地方就行。

公司对我们已经非常好了，以前在厂里，哪怕每天加班到凌晨，也拿不到2500块。

在吃了么，我们能看到改变命运的希望1　　　　众人无语。

“难道其它公司，譬如竞争者，他们开不出这个工资水平吗？”

林文辉还不是很能理解，偏头问助理。

助理也不是很懂，支支吾吾半天没说出个所以然，还是看透彻的朱啸龙出来解围，

“林总，您可能，不太了解我们内地的薪资待遇，这些人没有接触过太好的教育。

更没有什么专业技能，如果没有吃了么这种，外卖快递双重奏的商业模式，他们在其他地方，很难拿到超过3000元的工资！

而且同类型企业，也很难提供这种待遇，譬如刘总，方便询问贵公司一线员工待遇吗？”

刘强栋选择避重就轻，“他们的推广员，类似于销售员，戴组长你刚才说每开一家新客户，奖励个人30元对吗？”

戴有庆点头，“最开始是25元一家，实发20，有5元作为团队完成奖励。

现在实打实发30元，个人完成每月30单考核，额外奖励10元一单。

另外还有推广大组的团队奖励，譬如我们这个大组12个人。

七月份任务目标，是最低开拓300家门店，额外奖励团队3000元。

并让其中100家，完成月销200个外卖订单任务，总计完成4万月销，团队额外奖励7000元。

加上前三个月无责任底薪，完成任务后，每个人最低能拿到2600元以上，好一点的都是3500左右。”

朱啸龙敏锐察觉漏洞，“一个地区的餐饮店就这么多，全部开发完，你们的工资岂不是直线降低？”

戴有庆很自信，“不是的！开发完不等于放手不管，公司要求建档归案，每个站点要统计出，辖区各类型餐饮店总量。

第一阶段要求全部建立联系，第二阶段合作率达到60-90%时，转做定点维护，重点考核门店的达标率。

也就是1234类餐饮店，每个月的外卖订单总数，这个需要和市场部配合一起完成，我们推广部会安排定点维护小组跟进。

有拼劲想赚钱的同事，可以转其它小组，继续开拓新客户，留下来的工资也

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