是开玩笑，尤其涉及一线庞大的员工基数。

不是说任何时候，都可以单纯依靠罚款，及其它惩罚性措施，简单粗暴管理就能达到目标。

在这个没有智能手机，二维码扫一扫的pc时代。

丢货漏发都是平常事。

快递公司最常见的就是这种，你说快递员拿走了，有回执单，可谁能证明里面的东西，是你说的那些？

尤其贵重物品损坏，及更加严重偷，换，掉包等问题，京东集团对此十分重视。

怎么强调都不过分！

因为京东商城很多产品，动辄几千上万块，就那么点体积，拿起就能走。

快递员呢？

一个月两三千，偷拿一个，或者在运输途中，别人偷拿一个，怎么追责？

这一点，京东有全套预案，也是李泽华乐于接受，后者派出管理团队的关键因素。

最起码，要把蜂鸟现在收现金的坏毛病改掉，财务吴总抱怨多次，他都听烦了。

这会听到东哥开口问，连忙道，“不够啊，二十五个人哪里够？

起码翻个十几倍，要不先来三百人试试？”

刘强栋忙活一天，也拿杯热茶呡一口，闻言呛住，好一阵咳嗽后缓过神来，没好气道，

“你这是打算把我的人都挖走是吧？干脆京东物流打包过去好了。”

“别生气啊！你要这么说，我可当真了。”

李泽华笑嘻嘻的，正要解释，正巧敲门声响起，得到允许后，一个年约三十许的西装男进来。

看模样特别忠厚老实，李泽华很满意，因为他的眼睛里有光。

一个混迹职场多年，纯摸鱼混日子的老油条，不会有这种清晰明亮的眼睛，这是他多年的经验。

那是对成功，对财富的渴望，对将来充满希望的眼神。

互相介绍过后，李泽华咨询了些问题，得到的答复虽然不尽如人意，但也达到他的预期。

毕竟人不是机器，尤其是这种已经在大企业，证明过自己的优秀人才。

有自己对管理，对物流建设的想法，很正常。

“欢迎胡先生入职，我们蜂鸟暂时家小庙不旺，只能请胡先生暂时屈就，先担任蜂鸟智慧物流集团执行董事，兼任集团执行副总裁。”

李泽华伸手和胡知沅握了握，又对刘强栋道，“福利待遇这块，我绝对不亏待咱们京东过去的兄弟。

正好风投拿了钱进来，这帮兄弟过去，就先涨个百分之二十吧。

我暂时也只有这两个臭钱，可以让兄弟们安心工作了。”

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