快递公司招募近千人。

接收快递公司加盟商人员三四百。

接触的餐饮店服务员，竞争对手业务员，其它行业听到这边高工资，主动跳槽的数百人。

再加上实习，毕业的大学生数百人，以及通过特殊渠道，燕京一口气增加近两千，粤东数百人。

总之整个青云旗下，来者不拒，只要你肯来，提供健康证明和无犯罪证明（可以后补）就行。

一家六月份营收，刚刚超过三千五百万的企业，签订劳动合同的近万人，全职近八千。

更别提外面还有蓉城，金陵相关部门的领导在等着，随时准备推荐几千上万人进来。

顾时节和吴文慧碰头商量一下，有点慌！

哪怕李泽华在燕京谈成，几千万上亿美元的投资，仍旧不能打消这种疑虑。

光人员底薪一千块，七月份就得准备上千万。

再加上住宿，报销车票，垫资购买电瓶车全款，入职后各种其它支出，办公设备及网站维护升级，各种法律服务，服务器及办公场地租赁，又是一个千万级。

以至于吴文慧每一次签单，都感觉胆颤心惊，偏偏摊上个花钱如流水的老板，两份广告合同就是一两千万不见。

听说分众传媒的人还在下面等待，看起来又是一笔大开销。

而公司收入根本无法覆盖这么大开支。

虽然现在提高了商户抽佣比例，加上快递订单业务迅猛增长，但整体收入情况仍旧不理想。

以六月份为例，全月完成近3500万营收，毛利润四百多万，哪怕按七月合同最新抽佣比例，再增加100多万，仍不足15%。

光看提成部分，抛开给一线员工的外，能剩下给到公司的仅占营收4%，按毛利润计算也就是20%左右。

快递业务稍好，揽收差不多按64分，一线业务占提成65%，公司拿走35%。

但派件部分同样按90%比10%计算，这部分才是快递主营业务，折算下来，整体收入比82分，公司收入也只占毛利润的20%。

折算整体，则意味着公司经营收入无论多少，能到公司账户并留存的只占总营收4.5%，加上计划外的电瓶车，电脑销售，竞价排名流量扶持等，最多5%。

哪怕七月份，因为新增城市和快递公司业务增长，可哪怕做到一个亿营收，抛开底薪部分，也才到手五百万毛利。

这五百万，要支付一线团队完成任务考核奖金，维持庞大的后勤保障体系，如人事行政财务调度技术等各个部门工资福利。

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