最开始，郝总并不能接受陈茉的建议，不仅不接受，而且认为是不可理喻的。

她向来最不爱听的一句话实话，就是下属说——“就这么点薪水，只能干这么多事！”

当然没人敢当面这样直抒胸臆，只是背地里的话传到过郝总耳朵里，让她大发脾气，继而应激，发展到不爱听任何人提到“薪水”两个字。

在郝总眼中，任何工作都是分内之事，干再多都是应该的，凭什么要额外付出？

这个认知不算多稀奇，很多公司常常会给你一个错觉，好像什么事情离了你就不转了，而当你以此为依据向公司要求一些什么的时候，往往又会得到一个不同的回答——你不干有的是人干！

陈茉认为这是打工人的波粒二象性，光即是粒子又是波，打工人可以既重要又不重要，那么真正倒霉的是谁呢？

往往是被波粒二象性理论折磨的期末考大学生，以及像陈茉这样被迫背锅的苦逼同事。

郝总认为王宇必须配合她的新官上任三把火，自己又是副总又是老板娘，还使唤不动一个市场部吗？给你发的薪水都是我的夫妻共同财产！

但王宇不想被老板娘垫在脚底下做业绩，何况这事配合了也没好处，功劳是老板娘的，市场也就拿点常规提成——谁稀罕？做主盈利成熟线路不香吗？更省力气！

而老板不想插手管这事，嫌麻烦，一方面他知道市场部这帮人的德性，无利不起早，越有能力的越是如此，听话的销售是庸才，老板娘这种天然的理直气壮是行不通的，另一方面他却也懒得和自己老婆讲清楚这事，没这个耐心。

何况给她教明白了有什么用，教明白了，事干成了，让老婆在自己面前扬眉吐气地跟自己平起平坐么？

于是就变成了现在这样，郝总和王宇拧成麻花，老板袖手旁观，陈茉一个主管助理，徒劳无功地怎么尝试都不行，胳膊拧不过大腿，所以她想到的破局办法是，把王宇提成副总。

郝总一听就炸了。

并且当然对着陈茉输出一通，陈茉学会了周遇的水豚心态，居然头一次在这种高强度的情绪承接当中感到心平气和。

她罕见地强烈感受到第三方视角在工作应用中的某种好处，灵魂高高地漂浮在头顶，脑海中开始浮现手捧一朵莲花的表情包。

那些话语像水流打在伞面，柔顺地滑落在地上，而不是满胀在身体里，因为陈茉不再感到困惑，她明白郝总这样激烈愤慨的原因。

郝总太想证明自己了——同时对自己现在的位置感到心虚和理直气壮，既自负又自卑，

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