理层只能通过球员出示的医疗体测来使用球员。”

“因此，球队管理层是非常反感球员拥有自己的医疗团队。”

陈放点头，达菲的话，让他想起了小卡，卡哇伊不就是这个操作让马刺管理层崩溃到被迫分手。

这是典型的竞技冷暴力案例。

“怎么避免？”陈放问道。

达菲道：“其实很简单，就是你要累一点。”

“你需要满足球队的医疗监测，当然你也可以通过自己的团队，两者对比，及时的了解身体健康状况，做到危险值超过黄线就申请休战。”

“嗯，是个办法。”陈放点头。

“你不要过于相信管理层，太多例子证明，当管理层觉得你没希望，所有的承诺都会撕毁，他们会毫不犹豫把你送到其他队，哪怕是换个二轮签，都不带眨下眼睛。”达菲提醒道。

“嗯，这点，我很清楚。”

打个比喻，每个球队都是渣男，只要发现你不漂亮了，没新鲜感了，无法带给他情绪价值了，就立刻消失，热情不再。

所以陈放从来就不会愚忠，一人一城，就跟钻石一样，是专门用来忽悠女人和球员的。

“这个事，就让你跟管理层去沟通吧。”陈放说道。

“没问题，这个锅我来背。”达菲没有犹豫，经纪人是唱红脸的，让球员跟球队发生矛盾，本身就意味经纪人失职了，或者本身双方的矛盾已经不可调和。

“至于剩余的两个训练师，就麻烦你了！”陈放对德鲁道。

“当然，只是你的要求标准，可以告诉我吗？”德鲁问道。

陈放沉思了下，他想起了詹姆斯，说实话，詹姆斯的很多东西，值得他学习，所谓了解你的，一定是你的敌人。

“我需要一个可以帮助我提高核心发力对抗的训练师，就像詹姆斯的御用私人教练cisa mancias那样，保障我受伤害的风险降低。”

德鲁点头，随即发出疑惑：“威克不正在做这个吗？”

“不够，我很尊重威克，但威克在力量训练更专业，而在保障身体受损上，我觉得还需要一个人。”

“是的，我想我明白了。”德鲁不会在这种事，跟雇主抬杠，他轻轻略过。

“另外一个应该是技术上的，要对简化进攻，提高得分效率，尤其是对抗上，具备高深理论和实践的训练师。”陈放最近一直在复盘夏季联赛的比赛过程。

他的对抗明显不足，尽管自己能得分，但这是建立在大家对他还不熟悉，可以预见，等他在nba打了半年之后，他

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共8页