e，工作辛苦了?, 应该的。”

覃惟在去年?四个季度里?，数据的起伏比较大，因为中间有一些特?殊情况。但?是熬过?了?上半年?的低迷, 她在下半年?全?面发力, 在q3甚至做到了?所在区域的销冠。

整年?的kpi完成情况是超出预期的，hr跟她说：“你去年?的表现很不错，这份成绩，可以作为你升职的依据。”

覃惟读懂这句话的潜台词：也可以是她下一份工作的履历。

去年?的起起落落，让她真正体会到工作的乐趣, 无论是成就感还是经济回报。如果她仍然待在黄海冰的公司，或者去海投简历, 必然没有现在在经济上的自?由度。

这便是她、亦或是同事们选择这份职业的理由。

hr又询问她，有没有想过?，是想要在一个岗位上做精，还是想要在职能上做全?, 今后转管理岗。

这是去年?就问过?的问题。

平心而论, 她过?去的一年?工作得非常辛苦，业绩已经把她压得喘不过?来气, 根本没有精力想更多。

“那你今后可以想一想。”hr说：“我比较建议你给自?己做一个阶段性的测评，或者三到五年?的计划，五年?以后你想要收获什么？是一定高?度的职位，还是业绩出色的sales？当然，你在门店工作很清楚，优秀的sales薪水并不比管理岗位低。”

覃惟表示明?白了?。

这的确是该考虑的问题，她已经不再挣扎在危险线上，有了?一定的资源积累，就会有更多选择。

及时做出选择，也能避免像tina这般升职遇到的麻烦。

*

三月，覃惟铭牌上的前缀由junior sales，变成了?senior sales。她升职了?，薪水上涨了?8%。

当然，这只是职级上的一个小小的晋升。她所在的这家店，乃至整个公司，优秀的人太多了?，都可以凌驾于她之上。

而tina也如愿拿到了?store manager的职位，人事的任命比覃惟的升职要准时。

这其实毫无悬念，她带领的团队，在每一个节点上的业绩都胜于林晓蓓的团队。

林晓蓓尽力了?，她的能力不弱，在tina如此强劲的攻势和深厚的人缘背景下，她竟也没被甩开太多。

“tina，恭喜你。”

“谢谢，今后我们一起努力。”

“嗯嗯。”

在晚间的复盘会议上，众人看着这两位领导表面一片祥和，实

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共5页