，这种方式的劳作收益，相比她们以前打打零工或者是自己种一小块地的收益，实在是高出太多了。

使用贡献点作为酬劳结算的方式，而不是澳元，就是为了让这种收益可以实实在在的普及到每一个牛仔家庭的生活中，用于改善他们的生活，而不是变成银行里一笔冰冷的存款。

相对于牧场给牛仔们开出来的薪酬，家庭主妇们的劳作，所增加的那一点点存款是无足轻重的，并不能让牛仔以及整个家庭感受到牧场的善意。但如果是变成了能够改善生活品质的种种实物，提高了所有牛仔家庭的生活品质。通过这种潜移默化的作用，则是真正能让所有居住在牧场的人，感受到生活在盛唐牧场的好处。

这就是唐源的收拢人心的计划。

唐源现在不缺资金，至少是不缺这种为牛仔以及家庭改善生活的小资金。但他非常清楚，盛唐牧场与孔氏集团相比，在根基方面差的太多了。

现在的畜牧行业如此萎靡，他可以用稍微高一点的薪水，就快速聚拢这些拥有独门绝活，又有着丰富工作经验的牛仔。那如果形势转变，其他牧场也开始高薪招揽人才，到那个时候，盛唐牧场又能够留住多少真正的能人呢!

想要创建一个品牌，并不仅仅是只需要有产品就好了。一个企业最基本的立足点始终是人才。如何更好的留住人才，这才是一家百年企业能够永续经营下去的关键。

所以，唐源的一整套计划，就是要让所有牛仔家庭感受到盛唐牧场所独有的“大家庭”的温暖。这样才能在人才竞争出现的时候，让那些牛仔在薪水的考虑之外，再额外增加一点人情味因素的左右。

这个计划，唐源考虑的差不多了。但是他现在缺乏可以去具体执行的人手。毕竟就整个牧场的工作来说，这只是一个起到辅助作用的小计划。唐源本人不可能费心费力得，放下手中其他重要的工作，亲自实施与执行。

说到底，还是他手中可独当一面的人才严重不足。

......

巴尔扎克带领的墨青带藻采集队伍，已经进入牧场轻质部5天时间，这一次的计划采集周期是整整一周。

在四艘小型飞船上加装了专门采集墨青带藻的设备之后，这支飞船小队的采集工作效率终于有了质的提升。

根据巴尔扎克每天都进行的例行汇报，现在白龙号飞船的仓库中囤积的，未经脱水烘制的墨青带藻已经有足足2万多吨，预计最后两天可以再采集8000吨回来。

之所以是以原始状态将墨青带藻带回来，而不是直接就在白龙号上面烘制

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