子在一旁坐下，“我也不太喜欢，也许是年纪大了，更喜欢喝点冰葡萄酒，醇厚甘甜，略带点酸，入口柔顺丝滑。”

说着酒，实则不着痕迹过来拉关系，“都安排好了，这一波起码准备这个数。”

横竖都是二。

林文辉压低声音，“公司答应你的一千万美元额度，也给安排进去，无论收益多少，都有您的百分之五。”

很羡慕，但不嫉妒。

身份不够，别硬凑，有些钱看着好拿，但不好花。

他主导谈成对青云的战略合作，加上做空收益奖金，公司不会亏待他。

李泽华对这个倒不看重，问他，“这些只是顺带，你给我找的人呢？这么大摊子，没有人才可不行。

别看阿狸深陷股权争端，但只要雅虎没掀桌子，它就有余力在市场上继续扩张。

抓点紧吧，快递公司有各位老板帮衬，京东的管理团队到位，我不担心。

可外卖这块，中间管理层几乎是摆设，打起来很容易陷入各自为战的被动，你得抓紧埃”

高级管理他没提。

这个需要缘分和运气，基层管理战斗力，信的过。

同乡抱团，敢打敢拼，出身贫寒渴望出人头地，发财的愿望还未满足。

这种人比比皆是，阿狸人事部把挖墙脚的锄头挖到冒烟，也别想全挖走。

只要选好一位有经验的区域经理，加强后勤服务团队建设，谁怕谁呀。

问题就出在这。

各区域的经理，经理助理，站长，分公司部门副总，经理级，有一个算一个，都是赶鸭子上架。

做传声筒，后勤管家还行，就别指望他们发挥什么主观能动性。

后者听完，仔细琢磨半天，“你这么说，我倒是想起一人来，特别适合。

只要他来了，肯定能带一大群人过来，你担心的所有问题都迎刃而解。”

李泽华来了兴致，“谁？”

“阿狸创始人之一，淘淘前任总经理，孙桐喻。”

林文辉简单介绍一遍，“他去年从淘淘离职，这会好像在自己创业，弄了个盒子世界，具体是什么没注意。

听你说起这个规划，我倒觉得他特别合适。”

“不是吧？”

李泽华愣住，“你刚才说，他老婆还在阿狸做副总裁？”

隐约有印象，这不是后世拼夕夕的投资人吗？

听履历，再看他执掌淘淘时期的战绩，几乎没有比他更适合拼夕夕的人。

奈何团购计划，不可避免的和淘淘双十一计划撞车，先别说

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