人家来不来。

这万一来了，这层和淘淘的关系，怎么处理？

“人倒是合适，我估计他心里也不甘心，但谁能保证淘淘不会收到消息，因此调整战略，抛弃品牌商打折促销，改做全品类团购呢？”

面对他抛出来的问题，林文辉面色凝重，思索再三后谨慎分析，“应该不会。

您看啊，首先他从淘淘离职，这是公开的骗不了人。

试问一家公司联合创始人，在执掌公司主营业务期间，业绩持续增长，市场占有率节节攀升。

就算不给他升职，提拔成集团董事，也该给一大笔股份，安排晋升副总裁吧？

可淘淘偏偏将他直接开除，这其中的内幕可想而知，必定是在对公司未来发展战略上，和大多数人产生严重分歧。”

听到这，李泽华很疑惑，前世的他只配吃瓜，这辈子从另一个角度去看。

觉得很诧异，就算孙桐喻对公司未来发展，出现不同看法，也不至于赶人走吧？

再联想到收集的淘淘信息，渐渐有了猜测，“林总，你们渠道多，能不能尝试从阿狸铁军这个角度，去分析？”

林文辉不解，“这有什么关联吗？”

李泽华尝试用最简单的言语描述。

比如吃了么交大区域，一个推广小组长截留公司活动优惠劵，九块九卖出一百多，中饱私囊的事情。

林文辉听完，感觉抓住些什么，“你的意思是。”

“人。”

李泽华愈发觉得距离真相很接近，尝试推演下去，“淘淘的订单量，不是天上掉下来的。

当时有8848易趣，腾达，千度，叮当等一系列竞争对手，淘淘未必敢说一定能赢，何况当时线上广告渠道，主要掌握在对手手里。

淘淘想要突围，必须另辟蹊径，所以才有铁军的出现，通过地推团队的线下推广，配合电视台，线下广告，淘淘才一步步发展壮大。

直到雅虎打包国内业务并入淘淘，才让后者在竞争中彻底奠定胜势，这其中，阿狸五千铁军功不可没。”

李泽华很重视地推团队的作用，做梦都想拥有一支高效的推广团队。

君不见后世从铁军中，走出多少位创业明星。

但正所谓飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹，作为一家标榜互联网高科技的公司，是不可能将地推团队，当成绝对核心力量。

后续发生的一切战略转变，都基于此。

说完这些，他忍不住笑道，“因人成事，就不能不考虑人性，铁军中绝大部分人，都是出身寒微，所以才有强烈

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共7页